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中國時報【廖德修╱台北報導】立法院昨三讀通過與勞工有關的三項法律，勞工團體表示歡迎，大致認為方向正確，尤其派遣勞工薪資將可獲保障；勞僱契約改為不定期，亦可避免資方以合約到期為由任意解僱，或規避資遣費等狀況發生。不過勞團也建議政府，應該以此為基礎繼續往前推進，並把相關規定訂得更為詳細明確。台灣勞動派遣產業工會祕書長施士青表示，修法後大方向確實有進步，但很多現實狀況還要再考慮進去，例如有些派遣勞工在原單位工作10、20年，契約改為不定期後，如果換了標案可能被改派其他工作，這時該如何處理？還有目前公私機關仍有許多勞務承攬的現象，在工會看來是派遣，僱主卻認為是承攬，很容易形成漏洞。因此很多現實狀況在法律上必須釐清，也就是派遣要件必須詳細確認。全國勞工陣線協會祕書長孫友聯則說，這次修法的重點是保障派遣工的薪資與契約，以往勞團一直主張要修專法保護這個弱勢族群，或者在《勞基法》設置專章；如今用條列的方式也算是好的開始，總比沒有任何保障來得好。勞團知道勞動部一直在做相關的研究，未來希望能再加入職災補償等更多項目。此外，《職業安全衛生法》修正草案提到勞工颱風天在戶外工作的風險，雇主有提供勞工防護設備，或採取其他確保安全措施的必要責任。孫友聯認為，遇到颱風或其他天災時，僱主應該體恤勞工的處境，盡量不要安排出勤，以免發生危險。孫友聯指出，如果勞工非得出門工作不可，僱主確實應該提供必要的安全措施，修法只是強化其應該負起的責任和義務；事實上，天災期間本來就不宜要求勞工出門上班。